Współpraca, która nadaje tempo i odciąża zespół

Oferuję tymczasowe wsparcie dla Twojego zespołu HR w obszarze Talent Management i kultury organizacji. Szczegóły znajdziesz poniżej – możesz też umówić się na krótką rozmowę wstępną.

Sprawdź bez zobowiązań, jak mogę pomóc Twojemu zespołowi

For international stakeholders or English-speaking decision makers, you can download a concise overview of my business services below.

Dla kogo jest ta oferta?

1.

Menedżera HR

który potrzebuje dodatkowego wsparcia i świeżego spojrzenia w obszarze Talent Management.

2.

Lidera biznesu

który chce uporządkować kwestie HR i kultury organizacyjnej w rosnącej firmie.

3.

Menedżera zespołu

który szuka narzędzi wspierających zaangażowanie, rozwój i motywację pracowników.

Obszary Współpracy

Jak to działa:

1.
Określamy potrzeby

podczas wstępnego wywiadu wspólnie ustalamy cele i zakres współpracy.

2.
Otrzymujesz wycenę

jasną ofertę bez niespodzianek i ukrytych kosztów.

3.
Dołączam do zespołu

tymczasowo wspieram HR i menedżerów.

4.
Realizuję zadanie

zgodnie z ustalonym zakresem: projekty strategiczne lub pomoc doraźna.

5.
Zamykamy współpracę

w sposób, który pozwala Twojemu zespołowi korzystać z efektów w przyszłości.

Dlaczego ja:

12 lat doświadczenia w międzynarodowych organizacjach (HR, Talent Management, rekrutacja).
Praktyka w prowadzeniu projektów od strategii do wdrożenia.
Znajomość uznanych metodologii (ADKAR, Cubics, ICF).
Łączenie twardych danych z empatycznym podejściem do ludzi.
Anna Szywała

FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Jak możemy się skontaktować i omówić dalsze kroki?

Najprościej – przez formularz kontaktowy lub bezpośrednio mailowo. W wiadomości wystarczy krótko opisać potrzeby lub obszar, który chcesz usprawnić. W odpowiedzi zaproponuję termin krótkiego spotkania online, podczas którego omówimy kontekst, cele i możliwe formy współpracy.

Pierwszym krokiem jest rozmowa wstępna, podczas której analizujemy potrzeby organizacji, zakres odpowiedzialności i oczekiwane rezultaty. Na tej podstawie przygotowuję propozycję współpracy z jasno opisanym zakresem, etapami i harmonogramem działań.

Cele projektu definiujemy wspólnie, w oparciu o diagnozę sytuacji i oczekiwane rezultaty biznesowe. Ustalamy konkretne wskaźniki postępu, tak aby po zakończeniu współpracy można było realnie ocenić jej efekty.

Zakres współpracy może obejmować m.in.:

  • diagnozę kompetencji,
  • planowanie sukcesji – od wytyczenia kluczowych stanowisk po opracowanie planów rozwojowych sukcesorów,
  • coaching rozwojowy menedżerów i pracowników uczestniczących w programach rozwojowych lub talentowych,
  • wdrażanie procesów oceny i budowanie kultury informacji zwrotnej,
  • zarządzanie zmianą – szczególnie od strony zaangażowania menedżerów i pracowników,
  • przygotowanie menedżerów do prowadzenia skutecznych rekrutacji oraz dbania o zaangażowanie pracowników na przestrzeni całego cyklu zatrudnienia.

Każdy projekt jest dopasowywany do kontekstu organizacji i jej aktualnych priorytetów biznesowych.

Kontakt

Napisz, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej lub zarezerwować pakiet

Dane kontaktowe

Anna Szywała

Coach | Konsultant

Numer telefonu

Wyślij wiadomość

Lokalizacja

działalność online